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  1、酒店員工在上班下班的途中發生的非本人主要責任的交通事故可以算工傷。　　2、如果是沒有責任人，那么員工本人原因發生事故，是不能算工傷的。　　3、依據《工傷保險條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原問題：《您好，在嗎？想咨詢您一個問題，酒店員工在上班的途中出現意外，是否算工傷》

  回復于 2022-12-06 05:23:15
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么問題？

  回復于 2022-05-07 00:03:06 咨詢他