律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  合理。1. 公司未簽訂勞動合同，違反勞動合同法，可要求每月2倍工資的賠償；勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2. 不繳納社保，公司違法，可要求單位補繳往月的社保；3. 法定計薪天數是21.75天，日薪應該=3000/21.75，不論當月實際有多少個工作日，都得用21.75計算。法定節日中的周一~周五的天數需要支付工資。故2015年國慶中有5天應該支付工資。4. 以上問題，如果跟單位有爭議的話，建議先向當地的勞動保障監察部門投訴舉報，讓該部門介入調查調解，然后再考慮勞動仲裁。畢竟勞動仲裁挺耗時間和精力的。 原問題：《想通過勞動仲裁解決工資糾紛，不知該怎么解決，大家幫忙出出主意》

  回復于 2022-11-12 02:04:15
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以去用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，具體可以點擊我頭像詳細溝通

  回復于 2022-05-08 18:01:58 咨詢他