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  1、“下面我可以去法院起訴嗎？”：不可以，因為你這是勞動糾紛，我國法律規定必須先提起勞動仲裁、仲裁后對仲裁裁決不服或是仲裁委不予受理或逾期不裁決的，你才能向法院起訴。2、“我該怎么去做”：（1）學校降工資，如果你沒有同意的話，可以算是克扣工資。（2）如果學校開學后不解聘你，你現在能要求的就只是被克扣的工資和所克扣工資25%的補償，但這需要你有證明你的合同中約定的工資是多少（合同你手里有一份嗎？）、學校2個月后給你的實發工資是多少等證據。（3）如果是到開學后學校解聘你：你除了可以要求被克扣的工資和克扣工資25%的補償外，還可以索要解除合同的經濟補償金（工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年補償半個月工資），因為學校是違法解除合同，經濟補償金你可以要雙倍；還有，如果學校解聘你沒有提前一個月通知你，你還可以索要一個月工資的代通知金。3、“請一定詳細說明訴訟的詳細程序，如果要學校賠償的話，應該要賠多少（主要是我第三年的基本工資要不要索賠，因為當時合同上寫明一方違約另一方有權提前解除合同）”：（1）不是訴訟程序，而是勞動仲裁程序：寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、你的勞動合同和其他證據，到學校所在地勞動仲裁委申請仲裁、然后等通知就行了。仲裁不收費。（2）學校應賠償的范圍，上面已有。（3）你第三年的基本工資無法索賠：因為你的合同中并沒有約定學校違約應賠償你一年的基本工資，只是約定一方違約另一方可以提前解除合同，那么學校違約你只能是提前解除合同了。4、“還有勝算有多大”：這不好說，勝算有多大，要看你的證據有多充足，有證據就能贏，證據越充分贏的可能性越大。 原問題：《關于合同違約的問題，求教法律高手（律師更好）》

  回復于 2022-11-12 00:41:51