單位因為打掃衛生罰款
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月幫助201720人曠工,是違反用人單位勞動紀律的行為。違反用人單位的勞動紀律,依法應由用人單位給予紀律處分。限制人身自由的處罰,只能由法律設定,用人單位無權設定或者變相設定限制人身自由的處罰。以限制人身自由或者以打掃衛生等形式體罰勞動者的行為違法,勞動者完全可以拒絕。法律鏈接:《行政處罰法》第九條 法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰,只能由法律設定。第八條 行政處罰的種類:(一)警告;(二)罰款;(三)沒收違法所得、沒收非法財物;(四)責令停產停業;(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。 原問題:《曠工罰打掃衛生違法嗎?》回復于 2023-02-07 20:31:51
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單位對員工進行罰款
沒有,因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為,在性質上屬于是一種行政處罰行為,根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定,只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利,而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰單位罰款員工,威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條被工作單位罰款開除,要說法
上班期間觸犯了單位的規章制度接受了罰款,說明已經處罰,根據一事不二罰,如果因為這種理由開除,肯定不合理,而且產假單位是不能解除勞動合同合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級別的管理制度,如果是國家法律層面的,公司就沒有罰款的權力,公司罰款就屬于違法;如果是本公司的制度,那要看罰款罰的是什么款,單位的制度本身就不能稱為罰款,而是稱為扣錢,但公司扣錢必須有法律做規定,比如工資,是不允許扣的,公司能扣的錢你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規定,勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法,用人單位不得擅自罰款。 原問題:《用人單位可以對員工任意罰款嗎?相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了