無故辭退拖欠工資逼迫簽離職協議
經濟糾紛甘肅 蘭州2025-06-06 00:39
律師回復
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月幫助201720人雙倍工資這個有點麻煩，這要看當時那張合同上是怎么寫的了，但無論如何寫都要合法的！公司無故辭退你，要給你一個月工資的補償金的。你收集上班及每月發放工資的證據，然后到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果有證據能證明他們強迫你簽訂勞動合同，你還可以申請雙倍工資的。以后要注意了，再有類似的事情發生，什么東西都不能簽，找到懂的人之后再說。祝你好運！ 原問題：《公司為了避開賠償雙倍工資,辭退員工時強迫員工簽訂的勞動合同有效嗎?》回復于 2023-02-07 20:31:28
相似問題解答
公司無故辭退我 拖欠工資 逼迫簽離職協議
強迫簽訂離職手續違法，勞動者可以不簽。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞公司無故辭退我。 逼迫簽離職 不然不發工資
發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調拖欠工資 無故辭退 未簽勞務合同
理發店有執照的去勞動局，沒有執照的去法院投訴，按照雇傭關系，根據《民法通則》的侵權責任的相關規定處理。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放無故辭退員工，拖欠工資
帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式，這些企業信息網都能查到）、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
