公司兼職安全員，沒有給我任何補助，合法嗎
公司法務湖南 株洲2025-08-01 12:51
律師回復
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月幫助201720人1，你們簽的有用功合同或者勞動合同嗎？如果有，按照合同來。2，勞動合同不能與現行法律法規相抵觸。3，這樣的老板，不要在他那里做了。4，如果在貴陽的話，我可以幫你在美甲店介紹工作！ 原問題：《公司沒有任何底薪 也沒有任何補助給員工 是合法的嗎》回復于 2022-11-12 00:02:46
相似問題解答
在職期間患重病，公司只給病假，無其它任何補助咋辦
如果該公司為他辦理了醫療保險就好辦了，沒有的話只能自己休病假，自己花錢吧。不過，一般的公司都不會袖手旁觀的，會給予一定的經濟幫助的。另外，就看勞動合同上如何寫了。 原問題：《在公司的員工突然患病，病情嚴重，公司會有補助嗎？》簽保密協議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業合法，如果簽了，則必須在競業限制期限內（一般2年）不得從事相關職業，同時可以按月得到該公司支付的經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民你好我是一名大學學生但我暑假兼職是沒有簽勞動合同這樣合法嗎
大學生的暑假兼職可以不簽訂合同，而且一般認定為是雇傭關系，并不適用《勞動合同法》，而是適用《民法通則》以及《合同法》，因此如果你們之間對提前解聘并沒有約定賠償，那么公司只要足額支付你當月的實際工作工資即可，并不需要支付你經濟賠償。好運！ 原在公司上班期間兼職，公司要起訴
原則上是無權干涉的，但是你的兼職不能造成你人身的損害，從而影響你本職工作（也就是你不能在兼職的時候出了事從而影響到你正常的工作）。同時這個兼職工作不能涉及你現在正式工作的機密和公司所要求的你任何保密條款和信息。如果你在和公司簽訂的勞動合同中在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
