離職后工資尚未結清
勞動爭議浙江 金華2025-09-16 15:01
律師回復
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月幫助201720人離職后公司一直沒有結清工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結清工資》回復于 2022-11-11 23:51:41
相似問題解答
離職后工資應該什么時候結清
根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。第九十一條 用人單位有自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不自離后單位不結清工資
1.沒有簽訂勞動合同他們肯定是要賠償的，入職2個月，減去開始的一個月，剩下的一個月賠償2倍工資。2.工資是必須要結清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請。如果有證據，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動離職離職后工資不給結清怎么辦？
到勞動仲裁。離職后不給工資打我自離怎么辦
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
