律師回復(fù)

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  公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風(fēng)險？勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動關(guān)系的情況而定：如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”的情形，除勞動者不同意外，雙方就應(yīng)當續(xù)簽，并且應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應(yīng)當根據(jù)勞動者的選擇繼續(xù)履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對于勞動合同何時到期都應(yīng)是明確知曉的，而根據(jù)法律規(guī)定如果用人單位要續(xù)簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者并續(xù)簽勞動合同，那反過來說單位不續(xù)簽的，則無需通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 原問題：《勞動合同到期勞動者不續(xù)簽需要提前通知嗎》

  回復(fù)于 2022-11-11 23:20:21