十年以上事業單位簽訂了無固定期勞務合同但是享受的工資待遇是外包公司的待遇公平嗎
勞動爭議湖南 衡陽2025-06-07 15:37
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、如果用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請用人單位按違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。或者要求用人單位恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。2、但是不能同時要求支付經濟補償金，又要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同的。 原問題：《在同一用人單位連續工作十年以上，已簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同是在分公司簽訂的勞動合同，合同上》回復于 2022-11-11 21:10:10
相似問題解答
你好 公司招聘的外包居家客服，在外省的， 可以簽訂勞務合同嗎？
一般雙方自愿可以簽訂勞務派遣工加入事業單位工會與職工享受同等待遇嗎
在實踐中，勞務派遣單位應注意以下問題： 1.與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務派遣，華潤只是用人，勞動關系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應你好，我工資待遇不合理不公平問題咨詢
這個就是老板一直擔心的問題員工私底下比較工資。因為工資一定是按照個人能力，經歷，學歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業是按照傳統資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和是退休人員返聘人員簽訂勞務合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
