你好，我想請問下公司把你移出工作群，刪除指紋，踢出釘釘，電腦設密碼無法使用（借口說是需要接受保密調查不能使用，我要求提供電腦日志不提供），這些可以符合被迫離職發通知書了嗎
勞動爭議四川 成都2025-08-02 07:35
相似問題解答
公司突然要求員工用釘釘
我也正在用釘釘你有個誤區，現在釘釘有個簽到功能，你選擇簽到，公司就能看到你的簽到時間和簽到地點，但也只是能看到你簽到時候的地點，不能隨時查看你的地點意思就是公司查看你的位置的前提是你主動告訴公司你的位置，不能直接查看監控你 原問題：《前幾天離職時刪除了公司電腦里的幾個文件，對方報警了，我想問下會有什么刑事后果
員工離職時刪除電腦文件，公司可以索要因此進行數據恢復所支出的費用，視嚴重程度，該員工有可能會被追加行政處罰或刑事責任，以下是幾個判例：民事賠償責任案例一：財務主管不滿離職刪除公司文件造成7000元損失來源：東方網東方網1月15日消息：據《新你好 我們離職員工私自考走公司材料，并且刪除公司電腦的資料，公司怎么處理呢
在企業管理環境下，我們面臨下面的問題：公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的權限打開，讓公司經理釘釘信息通知把我調離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規定，合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
