勞動糾紛，公司變相辭退
勞動爭議重慶 重慶2025-09-15 11:55
律師回復
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月幫助201720人公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，也應當依照勞動合同法及相應法律的規定維護自身權利。 原問題：《請問公司變相辭退?》回復于 2022-11-11 19:57:39
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勞動糾紛，公司調離崗位，變相辭退工人
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規定的賠償責任。如果單位給勞務糾紛，單位變相辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法企業無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
