我是一名農(nóng)民工在一個單位工作了13年現(xiàn)在被老板直接辭退了因為情緒低落被會計寫的離職協(xié)議給套路了所有的經(jīng)濟補償都沒有了現(xiàn)在還有轉(zhuǎn)機嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-08-15 03:28
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我在政府做臨時工十年了，現(xiàn)在被辭退，可要求什么補償
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不起訴決定書不是要求送到單位嗎。抓我的時候是一個單位，這期間我換工作了，不起訴決定書是送到原單位還是現(xiàn)單位
在一個企業(yè)工作十年了，如果是自動離職，不是公司辭退，那么這樣的情況是不會有補償?shù)摹！ ∪绻谄髽I(yè)工作十多年了，被公司辭退，那么此時公司應(yīng)當(dāng)是給予補償?shù)模@樣的情況是由于企業(yè)的原因造成了員工的離開，是企業(yè)違反了合同，如果企業(yè)未對員工解聘，員工我在一單位工作了兩年多，工資是按底薪加獎金，我想咨詢一下：我離職了，單位只給底薪不給獎金合法嗎
1、關(guān)于5000押金，根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，可以隨時找用人單位退還本金5000及利息。2、關(guān)于雙倍工資。由于公司你好，我想問一下，我已經(jīng)工作了兩年了，我現(xiàn)在需要離職，那么競業(yè)協(xié)議是寫要保守秘密還有兩年內(nèi)不能就業(yè)同個類目的崗位，那么我遵守的話，是不是要按合同所說的季度給我補償金？
不能的第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
