公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬元，每月扣五千工資，是否合法
合同糾紛山東 日照2025-08-02 20:36
律師回復
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月幫助201720人根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本案中：首先,要看你公司的制度或合同中有無很具體的規定詳細的工作責任.其次,要看你遺失貨物的行為是否已構成重大過失.企業經營的本身即存在風險,不應一味的將全部損失轉嫁禍給勞動者。但若仲裁庭或法院認定你對遺失貨物負有重大過失的話，也極有可能判令你承擔一定比例的賠償責任。你去賓館找客戶的行為是否必要、離開前車輛門窗是否已關閉、發現貨物丟失后是否已采取必要措施等情節將決定你是否需要賠償和賠償比例的大小。 原問題：《我公司現在要我賠償貨款，我想請教一下在以上事件中，公司讓我賠款是不是合理，我是不是可以不陪呢?》回復于 2022-12-20 16:46:54
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公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》外包公司，甲方公司正常結算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協商，直接是發工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來和公司簽訂勞動合同的，現在公司要改成外包合同形式的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權要求用人單位按勞動合同第八十七條規定支付賠償金?！ ∠嚓P法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁疫情期間，公司以在家未完成業績扣工資，是否合法
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
