在一企業做管理干部10年以上了，50了，公司要強行和我終止合同，合法嗎？
合同糾紛2025-09-16 16:46
律師回復
相似問題解答
我是一企業單位的管理干部，連續工作了10年，滿50歲了，公司要求我退休，合法嗎？
不合法，法定退休年齡是60歲。我和企業簽訂合同超過3次，在企業已經11年，目前合同未滿，公司以公司業務減少為由要求終止合同，賠償我n+1工資，請問這是合法的嗎？
用人單位和勞動者簽訂勞動合同滿三次，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當需要向勞動者支懷孕7個月，勞動合同到期，公司以合同屆滿為由終止合同，合法嗎？
可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續簽，如你不同意續簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關系自行終止。如果你愿意續簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合同。如果你同意續簽但是用人單位不單方終止合同，合法嗎？
根據《合同法》第八條：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。第九十三條：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同50天公司沒和我簽合同
展開全部 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
