老板私自擅改勞動(dòng)合同條敦
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好,公司的行為是擅自變更勞動(dòng)合同,您當(dāng)然可以拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此,公司單方面變更勞動(dòng)合同,而未與您協(xié)商一致,是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。您可以向公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問(wèn)題:《公司私自修改合同條款》回復(fù)于 2022-11-11 18:04:05
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有私自拿走勞動(dòng)合同犯法嗎
簽訂勞動(dòng)合同與你個(gè)人的資料是兩回事的。非法扣押你個(gè)人資料,你什么時(shí)候都可以催促返還?!秳趧?dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條 用人單勞動(dòng)合同法第40條
1、單位一般都會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條的第(三)款:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!睘樽约旱睦碛烧业椒梢罁?jù),解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、除了員工私自修改勞動(dòng)合同的試用期,薪資
是違約行為;勞動(dòng)合同是雙方意思表示一致簽署的,雙方都有留存,一方涂改內(nèi)容無(wú)效;如果是公司無(wú)故降低員工工資,員工可以先和負(fù)責(zé)人協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),也可以提交勞動(dòng)仲裁;仲裁時(shí)需要帶的資料:1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;2)申訴書沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人,估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難,應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決,這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為: 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益,只要付出了勞動(dòng),與單位之間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了