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  月幫助201720人

  這些是在合同上作小文章：如果是按實際工資，那么你以后的社保個稅都是按實際的繳納，補償也是這樣的，到時侯公司要以你的基本來補償，大多數人愛于情面就只有按最低來商談，但是如果強硬的就要按上年度或最近半年的平均實際收入來核算，公司不同意就要撕破臉，走法律程序了。到時侯這個基本工資就沒什么用了！按照中國法律規定：員工與用人單位的勞動關系是受法律保護的。2、用人單位應當依法為員工繳納各項社會保險，這是用人單位的法定義務。所說的依法，是依法律要求，依照員工實際工資，依照入單位工作的時間，依法 足額 準時繳，那么繳費就有一個參考的工資數，這個是按上年度實際工資的平均數，而不是以合同的基本工資，這個你心里要有數！！3、同時，根據《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。4、因此，用人單位應當按照員工的工資總額的比例來繳納養老保險。其他的保險也是按照此規定來執行的。現在，用人單位大多數按照你說的基本工資來確定基數來繳納保險，明顯是不合法的，員工是可以要求用人單位及時補繳的。 原問題：《為什么在簽勞動合同時寫的都是基本工資？而不是實際談好的工資？》

  回復于 2022-11-11 17:10:05