你好，保密協議中有要求員工不能復制公司秘密文件，前提在員工不同意降薪時，公司不續約合同，然后員工把資料上傳到自己云盤，公司以此來說解除合同不支付補償金可以嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-12-06 07:27
律師回復
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月幫助201720人根據你的敘述，你和單位簽訂的是競業禁止的條款。1、你是否需要遵守：根據《勞動合同法》第二十四條之規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 我認為你不屬于上述之人，同時作為試用期人員，你不可能解除到單位的秘密，因此你不是該項條款的適格主體。建議你到勞動仲裁機構仲裁要求確認此條款無效。2、如果你需要負此義務怎么辦：根據《勞動合同法》第二十三條之規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，如果單位讓你遵守此條，他們是需要給你支付經濟補償的 原問題：《我想請教一下關于保密協議的勞動法專家解答?》回復于 2022-12-06 00:10:39
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
