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  【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù)) 【醫(yī)療期滿(mǎn) 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。追問(wèn)：你給的這些法規(guī)條款很明確，能否進(jìn)一步結(jié)合實(shí)際說(shuō)一下，怎么樣才是符合醫(yī)療期法規(guī)規(guī)定，職工患病怎么界定，比如一天的感冒也算嗎？?jī)H僅是自己說(shuō)哪里不舒服或者一些慢性病（例如腰脫）也不需要治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)也不好給治療期或康復(fù)期怎么么算？如何避免極少部分別有用心的員工利用這些無(wú)細(xì)則的條款請(qǐng)家病假假醫(yī)療期以領(lǐng)取病假工資或解除合同補(bǔ)償金？新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，改變了原來(lái)的醫(yī)療保險(xiǎn)方式，主要是廢除病假工資100%和公費(fèi)醫(yī)療100%，現(xiàn)行的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度是職工承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)，職工醫(yī)療自主。勞動(dòng)部上述規(guī)定充分體現(xiàn)這一原則。 新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度下，一般企業(yè)還是在企業(yè)規(guī)章制度中明確職工請(qǐng)病假規(guī)定。例如：可以規(guī)定職工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，這樣由第三方提供職工患病需要休假的依據(jù)。追問(wèn)：您是否知道平時(shí)我們說(shuō)講的病假是否就是醫(yī)療期，實(shí)際中頭疼腦熱、跑肚拉稀的請(qǐng)個(gè)一二天病假并沒(méi)有跑醫(yī)院開(kāi)診斷的必要。是否可以理解為以住院為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定醫(yī)療期，達(dá)到入院治療并需要長(zhǎng)期離崗的才可算為醫(yī)療期呢？半天以上就可以累積計(jì)算醫(yī)療期。 原問(wèn)題：《有員工以腰脫為由長(zhǎng)期請(qǐng)病假該怎處理》

  回復(fù)于 2022-05-17 07:58:23