律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  被公司辭退又不發工資怎么辦您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。注意：單位以員工違紀為由克扣工資的，需要滿足如下條件：(1)有合法的規章制度支持，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規章制度進行過有效的公告或者送達；(2)單位所稱的違紀事實真實存在，所謂的存在是指有證據可以證明；(3)當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。滿足上述要求，單位才有權克扣工資，此外，屬于違法克扣、拖欠工資。 原問題：《被公司辭退發的工資很少？》

  回復于 2022-11-11 16:00:57