律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  因為你是在工作中受到他人的傷害（他人即包括同事也包括其他人），因為治療而花費費用你可以要求打人者賠償（這種途徑很簡單到公安局報案如果后果輕微的話公安局會幫助你們調節的或者直接對其提起民事訴訟讓他賠償）。 你要是要求單位賠償的話程序就比較復雜，首先要看你屬不屬于《工傷保險條例》調整的范圍內，如果屬于的話就只能按照《工傷保險條例》來解決此事，法律原文如下： 《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇。 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付 。 你如果不屬于該條例調整的范圍，可依據以下條文要求單位賠償： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。 　 原問題：《工傷法律咨詢》

  回復于 2022-05-19 22:57:16
• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2021-11-21 19:31:13 咨詢他
• 
  朱明遠律師

  月幫助3979人

  有法律問題，可以點擊我的頭像，購買專業的法律服務進行咨詢

  回復于 2021-11-21 18:46:23 咨詢他