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  月幫助201720人

  員工不續簽勞動合同情況 處理：1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對于企業會存在更大的隱患。4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業了。 原問題：《員工拒絕續簽勞動合同,公司該怎么做》

  回復于 2022-05-18 19:46:23