疫情期間公司隨意扣工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的,不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門(mén)投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問(wèn)題是人力資源部社會(huì)保障廳有過(guò)專(zhuān)門(mén)規(guī)定的,所以情況屬實(shí)的話,一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問(wèn)題:《疫情期間公司強(qiáng)制壓工資可以投訴嗎》回復(fù)于 2022-11-11 14:10:16
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公司疫情期間可以扣工資嗎
疫情期間可以延期發(fā)放工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生疫情期間,公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資,是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支公司可以隨意扣員工的工資嗎?
不管有沒(méi)有簽合同,公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦?1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況,詢問(wèn)原因,可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解,協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位知疫情期間公司不發(fā)工資
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話,也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令疫情期間公司民工工資怎么發(fā)放
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《疫情期間公司如何發(fā)放工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了