疫情期間公司隨意扣工資
經濟糾紛江西 上饒2025-06-07 09:40
律師回復
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月幫助201720人可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：《疫情期間公司強制壓工資可以投訴嗎》回復于 2022-11-11 14:10:16 -
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公司疫情期間可以扣工資嗎
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生疫情期間，公司以在家未完成業績扣工資，是否合法
合理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資?？丝酃べY怎么辦？1、與用人單位協商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。如果無法與用人單位知疫情期間公司不發工資
疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令疫情期間公司民工工資怎么發放
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情期間公司如何發放工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
