律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門進行工傷認定，只有等認定為工傷以后，才可以到當地的勞動能力鑒定委員會做工傷鑒定，根據傷殘鑒定的級別，要求用人單位和社保部門根據各自的比例進行相應的賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例 原問題：《工傷骨折與老板私聊，應該怎么處理？》

  回復于 2022-12-05 22:56:48
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

  你好，看具體傷情，可以購買我的圖文或者電話咨詢進一步溝通。

  回復于 2022-05-19 15:53:33 咨詢他