請問，試用期一個星期7天，有工資嗎
經濟糾紛天津 天津2025-06-08 16:14
律師回復
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月幫助201720人1、試用期期間，干了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的，付出了勞動，可以依法獲得工資的，用人單位不得克扣的。2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。我國2008年1月1日開始執行的新《勞動合同法》里有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有簽合同，只要能證明有用工關系的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。 原問題：《工作七天試用期有工資嗎?》回復于 2022-05-19 16:28:22
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試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞我辭職了，但是只是上了不到一個星期有工資嗎
具體細則可參考你所在地的相關規定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規定，只要是有正常上班的，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。支付金額，則根據你們簽訂的合同所約定的數額。建議，保存好可以證明你在這周你好，請問上班一個星期，然后離職，不給工資違法嗎
這個事是你自作自受，曠工一個星期，在任何一家企業都是屬于自動離職，視為自動放棄，企業有權拒發工資。權利與義務是對等的，你要求公司對你好，對你負責，你就要對公司好，對公司負責。 原問題：《曠工一星期，離職手續已辦，公司不放未曠工25天的工資。您好，我前幾天去一個公司面試，面試的時候老板說有一星期的試用期，試用期間因為任何原因離職的，沒有工資，我工作了三天，被辭退了，現在可以追回工資嗎？這其中沒簽過任何合同
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只請問試用期沒有做滿一個月離職會發工資嗎
試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
