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  月幫助201720人

  員工在和單位出現勞動糾紛時，只要員工和單位的勞動關系沒有解除之前，員工就應該繼續工作，不得私自不上班，單位已通知員工需要到單位上班，那么員工是需要去上班的。否則單位可以以員工曠工為由辭退員工。依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提#供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社#會保險費的；（四）用人單位的規章制#度違反法#律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法#律、行政#法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴#力、威脅或者非法限#制人身自#由的手段強#迫勞動者勞動的，或者用人單位違#章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工#資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工#資的經濟補償。勞動者月工#資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人#民政#府公布的本地區上年度職工月平均工#資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工#資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工#資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工#資。 原問題：《廠違反勞動法仲裁開庭過了，廠發書面通知我上班，》

  回復于 2023-01-04 16:54:43