你好體檢說聽力有問，要求調崗，本人管理工作10年工齡了
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 20:22
律師回復
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月幫助201720人僅僅有噪音禁忌是不屬于工傷職業病的。要看聽力損失多少分貝。如果雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以評到十級傷殘。如果聽力損失更多，則可能評到十級以內。 原問題：《我在公司工作快8年了，去年體檢查出聽力下降是噪聲作業禁忌癥，公司要我調離崗位本人不同意，》回復于 2022-05-19 20:26:34
相似問題解答
在公司簽合同5個月了公司崗中體檢報告說我高頻聽力受損，要求我離職我該怎么向公司索要賠償
您好！根據您描述的情況，建議先到醫院治療，如果是短期突發性的聽力下降，要及早治療，可能還可以恢復一些聽力。如果時間已經很長了，醫生已判斷無法治療，就要及早干預，驗配助聽器，以保護您的目前的殘余聽力。 原問題：《體檢中心報告說我雙耳聽力明顯下聽力受損。公司調崗。我疑似職業病
一般出現職業病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調離原崗位（就是換個崗位作業 不在接觸職業危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔病人以后的治療和康復費用醫生意見是建議申請職業病診斷。應該進一步復你好我的聽力這次體檢下降在8級左右
影響入職，各事業單位、公司招聘工作人員體檢參照公務員標準，若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。各醫院入職體檢價格一百元左右，最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。 原問題：《體檢的時聽力減退影響入職嗎？正常交流一點問題都沒有》企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位公司要求調崗的勞動糾紛
你好，我是李律師。咨詢可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
