我的崗位與合同崗位發生變化怎么辦？
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 12:53
律師回復
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月幫助201720人一般來說需要，因為工作崗位變動通常關于勞動報酬也會變動，變更勞動合同有益于保障權益。根據勞動合同法第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《工作崗位發生變化，勞動合同需要變更嗎》回復于 2022-11-11 11:10:33
相似問題解答
工資問題，和工作崗位與實際崗位不符的問題
你好： 遇到這種狀況建議先分析一下企業招聘信息中或者人力資源部當時承諾的工資待遇的詳細說明。自己研究當時所說的工資標準是什么樣的狀況下能夠達到的。一般情況下企業會根據兩種標準來吸引應聘者：第一是公司所有員工的平均收入水平（包含五工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）老板把我調離到不合適的崗位，原先崗位有人代替了，我該怎么辦
1、搞清楚老板調動你工作的原因，是那個崗位缺人還是你不適合現在的崗位； 2、不管是什么原因，建議你去新崗位，你是剛參加工作，需要學到新的東西； 3、如果確實不想去，可以找老板談談，反正談得成就談，談不成就走。 原問題：《老板要把我調到別的職勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要我病假去上班，崗位被別人頂替了，現在給我按排別的崗位，我干不了，該怎么辦
勞動者病假后原崗位有人頂替，單位借故沒有可以勝任崗位的，勞動者是可以拒絕辦理離職的，勞動者可以要求用人單位恢復其工作崗位，如果用人單位拒絕回復其工作崗位的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。調崗屬于變更勞動合同的主要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
