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用人單位締約過失違反誠(chéng)信原則

損害賠償安徽 合肥2025-06-07 20:20

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    承擔(dān)締約過失責(zé)任的,違背其他誠(chéng)實(shí)信用行為的主要有:一未盡必要的通知義務(wù)或者疏于照顧,致使對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同性質(zhì)或條款產(chǎn)生重大誤解而被撤銷;二歪曲事實(shí)致使對(duì)方當(dāng)事人違背自己的真實(shí)意愿而作出的締約行為;三違反《合同法》第十九條規(guī)定,撤回要約;四懸賞廣告人撤銷懸賞廣告,致使相對(duì)人利益受損害;五違反意向書、備忘錄等初步協(xié)議中約定的義務(wù);六合同因不具備法定或約定的形式要件而被人民法院認(rèn)定合同未成立或者無(wú)效;七依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后,因?yàn)槲幢慌鷾?zhǔn)或者未予登記而合同未生效,無(wú)過錯(cuò)一方在合同成立后為準(zhǔn)備履行合同而受到的損失;第八點(diǎn)合同法第四十三條中合同未成立情況下,違反保密義務(wù)的行為;第九點(diǎn)在締約磋商過程中,因一方的不作為行為致使對(duì)方當(dāng)事人受到人身或者財(cái)產(chǎn)損害的。 原問題:《須承擔(dān)締約過失責(zé)任的其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為主要包括哪些情形》
    回復(fù)于 2022-05-21 20:26:22

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1、勞動(dòng)者即使不能完成勞動(dòng)合同約定的工作,不能勝任工作,用人單位也應(yīng)該再給其他的機(jī)會(huì),進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如果經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位的調(diào)整,仍不能勝任工作時(shí),才可以解除勞動(dòng)合同。  2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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