律師回復

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  崔常山律師

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  可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，也是山東律師

  回復于 2022-05-23 06:05:04 咨詢他
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  智能法律助手

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  一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：1、雙方是否訂立勞動合同;2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。二、申請勞動仲裁的條件按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上所述，只有在發(fā)生了勞動爭議的時候，也就是符合了一定的條件，那么才是可以申請勞動仲裁的，而且勞動仲裁并不是所有人都可以申請的，只有在雙方存在了事實的勞動關系之后，不管是否有勞動合同，那么都是可以申請勞動仲裁的。延伸閱讀：沒簽勞動合同辭職怎么辦勞動合同補簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么合法的試用期勞動合同范本怎么寫 原問題：《沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎》

  回復于 2022-05-22 23:06:26