飯店老板沒簽勞動合同，沒給員交社保，請求賠償雙倍工資。
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 10:10
律師回復
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月幫助201720人工作了多長時間呢？如果入職超過了一個月沒有簽訂書面勞動合同的話，你可以提出以下訴求：1、第二個月起的雙倍工資2、要求補繳社會保險或支付保險賠償金3、每滿一年支付一個月的補償金，工作不滿一年的支付半個月的工資作為補償金如果單位拒不支付，可以到當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，裁定后其仍不支付的，可移交法院強制執行（估計到不了這步，單位就老實給錢了）。 原問題：《酒店沒和我簽訂用工合同，也未交社保，離職后可以要求賠償雙倍工資嗎》回復于 2022-11-11 08:57:06
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：在公司干了一年零幾天了，想辭職，沒簽勞動合同？這種情況能否申要雙倍工資。注，也沒給交社保
可以要求支付雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢飯店老板跑了，工資沒給，有什么辦法
飯店不給工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資并給與賠償。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關證據，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我是甲方，對方沒簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
