公司人事面試時虛構崗位職責，欺騙入職
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 05:03
律師回復
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月幫助201720人這個情況我遇到過，其實人事這么說，本質上就是把你當成備胎了，人事可能覺得你很優秀，但是現在公司其實不是真的想馬上招一個這個崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲備人才用的，所以才會和你說過等一段時間再入職，其實這一段時間就是很長時間，即使人事給了承諾都沒有用的。因為這個時間對于公司來說是沒有關系的，而對于你來說，時間就是金錢，是不可能無限期的等下去的，所以不管人事怎么說，你先去另外稍次的一家公司上班，有時候公司不是表面上看起來很好很高大上，就真的很好的，還是要實際工作才會了解的。如果你了解了這個人事的心理，你可以這樣做：給這家公司的人事打個電話，就說你已經面試到了一家合適的公司了，馬上過去上班了，如果這個時候人事還是說等一段時間，那就算了，可以完全的放棄這家公司的OFF了；如果人事說現在過來聊聊吧，這個可以過去聊一下，人事已經了解到了你的底線了，愿意和你談一談了。最后祝你談判順利，工作順心！！！ 原問題：《面試通過人事打電話說由于崗位職責調整需要等一段時間入職，還沒發offer但承諾說錄用了不會找別人》回復于 2022-05-24 05:04:35
相似問題解答
你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項：1、詢問時，以服務敬語稱稱呼對方；2、與對方通話時，語言簡潔明了，給人以穩重大方的感覺；3、如果通知你到崗報到的時間，當對方說完話后，你一定要以復述的方式確定報到時間；4、公司入職前答應給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績效也做改動，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認為的，僅供參考。一、你公司有沒有相應的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度，明確了績效工資的計算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔責任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請分析離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊面試時人事說公司法定節假日正常放假，國慶節只放了4天，沒有三倍工資。
您好，您可以提起勞動仲裁你好，入職時公司給發的電子合同鏈接，現電子合同鏈接已過期，溝通公司人事，總部拒絕提供
物流快遞行業痛點單據易出錯：大量物流單據容易造成錯配、漏配，且訂單管理成本高昂；常有意外發生：物流公司在貨物的交接、運輸過程容易出現突發狀況，傳統協調方式效率低下。電子合同解決方案單據線上處理：線上生成、管理物流合同和單據，有效提升效率、降熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
