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  月幫助201720人

  不需要支付經濟補償、補交社保。這是牽涉到一個雙重勞動關系的問題，各家觀點不完全相同。《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動關系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關系存在，只是雙重勞動關系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔相應責任而已。在另一個公司購買社保，是建立勞動關系的基礎上。而且在目前，社會保險關系在同一時期應只能參加一份，待遇也只能享受一份。公司不能繼續參保。而勞動合同法規定的經濟補償，是未依法為勞動者繳納社會保險費的；由于雙重勞動關系，該人已有社保關系，公司依法是不能夠為勞動繳納社保的。 因此，公司法無過錯，個人觀點不需要支付經濟補償、補交社保。 原問題：《在職員工在原單位一直購買社保,沒有在本公司買,是否要賠償怎么處理?》

  回復于 2023-01-04 15:03:43