你好，我新入職一家新公司，我的崗位是財務。同一個部門的一個同事讓我申報企業工商年報，里面需要填寫聯絡員。我不是很想填自己的。才來了一個月，還在試用期。我怕承擔責任。可以說不嗎？
公司法務浙江 杭州2025-06-07 12:55
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我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓費用
不合理的！正規公司在入職前所舉辦的員工培訓不會收取培訓費的，勞動法也有規定，有些公司在入職前培訓還會有培訓補貼。“廣州這邊的會計，大專學歷，無經驗，有從業證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經驗的現在出來好像2000我在一家公司入職三個月，進公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現在我已經離職一個月了，7月3000的底薪沒發，6月份開始3000的獎金就沒發了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業單位之外，有幾個公司是按照正常基數給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數2772。你要是因為基數沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資入職了一家企業，需要做背景調查，我有法院執行，可以通過調查嗎
對于背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，并不會作為唯一的評判依據。背調流程如下：1.準備背調表。2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關系和聯系方式，得到授權。3.電話詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填你好，試用期要簽合同，簽那個入職合同，一年的，如果我試用期滿了不想留下來，我需要賠償違約金嗎，我能拿到試用期的工資
1、交保險是必須的，不需要再合同中說明2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
