養老保險停薪留職
勞動爭議遼寧 錦州2025-08-02 08:36
律師回復
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月幫助201720人企業和個人必須按規定向社會保險機構繳納基本養老保險費；職工在失業期間不繳納基本養老保險費用，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合并計算。失業期間達到退休年齡職工下崗，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核、同級勞動部門批準后，予以辦理退休手續，也不計算繳費年限，養老保險個人帳戶由社會保險機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。再就業后、停薪留職后 原問題：《停薪留職期間養老保險怎么樣辦理》回復于 2022-05-26 08:44:37
相似問題解答
國企員工可以申請停薪留職嘛？
停薪留職手續辦理:1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停停薪留職期間算工齡嗎？
社保有交的話算的工傷職工停薪留職
停薪留職為現代勞動制度所不取，與勞動法規相悖，法律不予支持。勞動部百《關于貫徹執度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號9．原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與專其簽訂勞動合同；不停薪留職后在復工后五險一金怎么計算繳納
停薪留職后養老保險該怎么交？ 如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。 停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的。【2】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
