半個月流產假后，剩余半個月的工資發放問題
損害賠償山西 晉城2025-06-07 12:27
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月幫助201720人1、做人流休假可以依法享受相應的產假待遇的。2、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 原問題：《休流產假扣工資嗎？》回復于 2022-11-11 02:41:52
相似問題解答
獎勵產假工資如何發放
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待產假工資發放標準和發放時間
您好，產假工資正常每月發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4產假工資 產假工資的問題
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚工作半個月-公司工資未付
半個月？如果你簽的合同是按月支付，那么你可能拿不到，估計還要陪違約的錢，如果沒有簽合同，雙方都可以不用支付了。如果是按勞動法來說的話，除非你是計件工作，才會給你工資，否則，不用給你工資。并且半個月的話還沒有到規定的公司一定要簽合同的時間，公申請了勞動仲裁，工資是壓半個月發的，沒在上班了，用人單位不發放上月工資
工資，是你的合法收入，任何的單位和個人無權扣押。 如果該用人單位不支付你半個月的工資，其行為違法，你可以向勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。 如果已經仲裁，你申請人民法院強制執行即可。 全國統一勞動投訴電話12333。 原問題：《我熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
