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  月幫助201720人

  我個人認為：第一、關于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規定。第二、根據《刑法》第271條的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。具體法律條文附后。第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。第三、如果您在與單位的勞動合同存續期間，確實存在職務侵占的行為，即使當時沒有被發現；以后如果有人隨時發現，都可以向公安機關舉報。因而，即使解除勞動合同后，單位發現您在以前實施過職務侵占行為，都是可以報警，請公安機關調查和處理的。第四、《刑法》第87條也規定了追訴時效期間的排除，也就是說，如果您確實實施了職務侵占行為，如果超過追訴時限期間，司法機關就不再追訴了。這里要明確以下幾個問題：一是如果您確實有職務侵占行為，侵占的數額是多少；二是應該判處多久的刑罰；三是您實施職務侵占行為距離現在有多久了。如果您確實存在職務侵占行為，具體情況，請您自己判斷。具體法律條文附后。第八十七條　【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。第五、綜上，我的答復是：一是如果您確實實施過職務侵犯行為，司法機關就有權力依法調查和處理，這與您是否與原單位解除勞動合同，或者您是否與新單位簽訂勞動合同無關；二是如果您確實沒有實施過職務侵占行為，您也沒有必要擔心。以上建議，僅供參考。 原問題：《解除勞動合同后公司可以以職務侵占罪去告我嗎》

  回復于 2022-05-28 20:54:33