你好，離職協議，個人原因是公司打印還是要本人寫個人原因
合同糾紛山東 濟南2025-08-01 02:36
律師回復
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月幫助201720人辭職信是公司辦理離職手續的時候要用的，公司給你的文件中會體現是什么原因離職.如：個人提出離職；違反勞動合同離職；嚴重違反勞動合同；等等原因，一般情況下單位只會選擇個人提出離職的 原問題：《辭職信是留給公司的還是自己要帶著的，離職原因只要在哪里體現？》回復于 2022-12-05 17:51:16
相似問題解答
嗨,想問下我離職證明上寫了個人原因是不是要不到賠償呀 嗨,想問下我離職證明上寫了個人原因是不是要不到賠償呀
個人原因離職，能拿到賠償金問題： 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向本人合同也也過，柜臺撤柜，公司要我們寫個人原因解除合同 怎么辦
您好，首先這種情況屬于公司主動解除勞動關系，是可以要求公司賠償的，以后需要牢記，這種情況下不能簽訂個人離職單，應該要求公司賠償，簽訂了個人離職申請，離職成為個人行為，就無法要求企業賠償了。如果這種情況不僅僅是您一個人，建議您聯合其他離職員工休產假前公司讓簽了因個人原因離職的離職申請，這種情況可以要賠償嗎
可以向當地的勞動監察投訴。另外，勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你自己千萬不要寫辭職書，那樣是沒有被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
