你好!我在旅游公司上了一個(gè)多月的班,沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)有發(fā)工資,怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢?
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上了20天班沒(méi)有工資也沒(méi)有合同
沒(méi)有賠償入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)勞動(dòng)合同,第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天,不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職,按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)試用期被辭退,要我們簽自愿離職申請(qǐng),我們不簽,該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益?勞動(dòng)合同簽了但沒(méi)有在自己手里
你工作了兩個(gè)月,老板要辭退,按照勞動(dòng)合同法,工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個(gè)月的補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同,單位可以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同,上面所說(shuō)的什么都沒(méi)有了。千萬(wàn)不要寫(xiě)離職申請(qǐng),跟他商量,多要上了一個(gè)多月班 公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同 需要開(kāi)離職證明嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞我在上海上的班 現(xiàn)在回重慶了 不給我發(fā)工資 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在臨平一家公司干了八年,期間也一直未和我簽訂勞動(dòng)合同,更沒(méi)有給我買社保,今年過(guò)完年被公司無(wú)故辭退了,請(qǐng)問(wèn)怎樣才能維護(hù)我的合法權(quán)益?
理論上,用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,并購(gòu)買社保,否則承擔(dān)雙倍工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如你所述,用人單位明顯違法違規(guī),建議可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我在單位工作了8年,單位一直沒(méi)有和我簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了