請事假兩天，領導故意不批，然后要記大過
公司法務浙江 衢州2025-09-16 15:11
律師回復
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月幫助201720人對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。以上是對職工請事假工資待遇如何計算的具體規(guī)定。 原問題：《有事請假,老板故意不批準怎么辦？》回復于 2022-12-05 17:03:12
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家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產經營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫(yī)療機構病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養(yǎng)的情形，醫(yī)療機構不會出具醫(yī)學診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當事業(yè)單位請一天公休，領導不批
對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。 2、法律依據《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
