時薪工作是屬于剝削勞動者嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 巴中2025-06-07 22:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司正在擴(kuò)充 , 需要拓展市場.服務(wù)員(Part-time/Full time)一星期3日的兼職在家工作系統(tǒng)會有3,4千元.全職,大約有萬一,二.主要工作:推廣健康資訊OR營養(yǎng)早餐 , 另外需要顧客售后服務(wù)員要求:有上進(jìn)心,主動,好學(xué),有禮貌,積極,聯(lián)絡(luò)方法:6199 0946 梁先生***** 原問題：《有關(guān)時薪工作?》回復(fù)于 2022-12-05 16:49:17
相似問題解答
勞動者工作時身亡，沒有簽勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以聯(lián)系我，點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通。時薪制的勞動合同每天正常工作也是不可以超過8小時嗎
這句話在《勞動法》中是對的。《勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”已經(jīng)被《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”即周五工作制所取代停工留薪期內(nèi)工作的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12無薪休假是合法的嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
