辭職前公司群罵領導
損害賠償天津 天津2025-06-07 00:59
律師回復
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月幫助201720人現在你最好是辭職，因為你做的很不地道。哪怕你單獨發消息罵他，他也許還能裝著沒看見。現在發到了工作群當中，所有的人都看到了。你不走，領導肯定會想法給你找麻煩，不然在那么多人面前很沒有面子。 原問題：《我把罵領導的話發到工作群,要不要辭職?》回復于 2022-05-31 01:04:23
相似問題解答
領導在開大會罵員工
家里，他老公對她肯定也不好，所以來這里花脾氣，哈哈。 和領導上級作對，一般沒有好果子吃的，還是認真仔細點吧。平時和她有說有笑，拉近關系，拍馬屁：夸獎夸獎她吧。這樣她應該對你不會那么苛刻了。 原問題：《領導罵員工怎么辦？》辭職領導被我罵違法嗎
用人單位辱罵你，使你的人格權受到了侵犯，你可以收集證據要求他賠禮道歉，如果很嚴重你可以要求公安機關對他根據《治安管理處罰法》第四十二條第（二）項之規定，進行治安處罰。 原問題：《如果試用期提出離職后！受到用人單位領導的辱罵！他們算不算違法？辭急工 領導不批怎么辦？
你好，如果員工確實急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由，比如沒簽勞動合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。此種辭在QQ群罵導員他說要報警開除我學籍
罵就罵了 這個背后罵老師的又不是一個 老師也知道會有人在背后罵他 所以 這個事情 只是你做壞事被老師發現了 然后 老師要是訓你 你就低頭 不語 最多承認錯誤 這個不是什么大不了的 不用太擔心 原問題：《我在QQ上罵老師，被老公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
