辭職前公司群罵領(lǐng)導(dǎo)
損害賠償天津 天津2025-08-01 00:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在你最好是辭職，因?yàn)槟阕龅暮懿坏氐馈Ｄ呐履銌为?dú)發(fā)消息罵他，他也許還能裝著沒看見。現(xiàn)在發(fā)到了工作群當(dāng)中，所有的人都看到了。你不走，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)想法給你找麻煩，不然在那么多人面前很沒有面子。 原問題：《我把罵領(lǐng)導(dǎo)的話發(fā)到工作群,要不要辭職?》回復(fù)于 2022-05-31 01:04:23
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領(lǐng)導(dǎo)在開大會(huì)罵員工
家里，他老公對她肯定也不好，所以來這里花脾氣，哈哈。 和領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)作對，一般沒有好果子吃的，還是認(rèn)真仔細(xì)點(diǎn)吧。平時(shí)和她有說有笑，拉近關(guān)系，拍馬屁：夸獎(jiǎng)夸獎(jiǎng)她吧。這樣她應(yīng)該對你不會(huì)那么苛刻了。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)罵員工怎么辦？》辭職領(lǐng)導(dǎo)被我罵違法嗎
用人單位辱罵你，使你的人格權(quán)受到了侵犯，你可以收集證據(jù)要求他賠禮道歉，如果很嚴(yán)重你可以要求公安機(jī)關(guān)對他根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，進(jìn)行治安處罰。 原問題：《如果試用期提出離職后！受到用人單位領(lǐng)導(dǎo)的辱罵！他們算不算違法？辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實(shí)急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由，比如沒簽勞動(dòng)合同、沒辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭在QQ群罵導(dǎo)員他說要報(bào)警開除我學(xué)籍
罵就罵了 這個(gè)背后罵老師的又不是一個(gè) 老師也知道會(huì)有人在背后罵他 所以 這個(gè)事情 只是你做壞事被老師發(fā)現(xiàn)了 然后 老師要是訓(xùn)你 你就低頭 不語 最多承認(rèn)錯(cuò)誤 這個(gè)不是什么大不了的 不用太擔(dān)心 原問題：《我在QQ上罵老師，被老公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 1164 人你好，問一下？因?yàn)槲沂峭鈬模蚁肷暾堄谰镁恿糇C。
8 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
