律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果沒有解除勞動關系，由單位繼續給你交，如果解除由你本人續交，（參照第三條）所以你要特別留意停薪留職協議書相關規定（參照第二條）。一、按照國家規定，職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果不是本人申請停薪留職，該企業要按違反勞動法來進行處罰。二、停薪留職協議書的內容必須有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。三、如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。四、根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 原問題：《你好，在單位停薪留職有三年了，現在單位要求我交這三年的養老保險，單位和個人的都由個人出，在合法嗎？》

  回復于 2022-12-05 16:38:25