公司績效考核扣錢
公司法務廣東 東莞2025-08-02 11:41
律師回復
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月幫助201720人展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司制度，至于這制度你是不是同意，已經在簽合同的時候解決了。所以，你沒理可講。當然，你可以不做。 原問題：《績效考核扣工資符合勞動人們保護法嗎？》回復于 2022-05-31 11:45:14
相似問題解答
公司不合理亂扣錢
1、這種情況不好說是否違法2、加班自愿這是勞動法規定的3、但是你不服從工作安排，按公司制度處理也是合法的4、關鍵是那是加班還是算上班5、這種情況兩種處理方式要么認了，要么勞動局舉報 原問題：《公司亂處罰和扣錢》來上班的時候他沒有說公司制度，然后我說不想干了他這里扣錢那里扣錢
這得看你們簽的合同里有沒有這一條了，如果合同里沒有提到而是你上班了才提出屬于欺詐行為，你做不完是你的能力問題，他可以開除你但不能克扣你的工資，你可以去找你們老板談談。自己的利益只有自己去爭取。 原問題：《在一天7小時工作時間內沒完成任務量,單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協商勞務問題，公司無理扣錢
口頭答應的沒有證據，就是到仲裁機構申請仲裁也沒有辦法的，所以勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費了。可以跟單位協商吧，因為公司簽訂了勞動合同，而非沒您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
