從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
公司法務上海 上海2025-06-07 16:14
律師回復
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月幫助201720人如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原來的公司離職，但是公司這個時候才要求我簽署保密協議和競業限制!我是否可以拒絕？》回復于 2022-11-10 23:50:23
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從公司離職后簽訂的承諾書和保密協議 從公司離職后簽署的承諾書和保密協議
員工無論是否在職，都有保密義務，這是法定的，如果故意泄露公司商業秘密是需要承擔法律責任的。所以現在簽也是有效的，可以要求其保守商業秘密。至于保密費用如何處理，由你們協商解決。 原問題：《員工離職之后再簽保密協議還有法律效力嗎？》離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協議的保密義務，請問這個合理嗎
不合理，保密協議應在簽訂勞動合同時提出，根據勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并您好，我想咨詢一下，公司裁員并非自愿離職，今天簽署離職協議后，在正式約定的離職日期前（如8.1號），發現懷孕，且推算懷孕日期是離職協議簽署前，可以拒絕離職嘛？
勞動者可以申請筆記鑒定，一般如果鑒定出后面的簽名確實不是非本人簽字的，鑒定所花費的費用一般是由用人單位承擔，并且用人單位還需要承擔一定的法律責任?！ ∩暾埲耍?xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份證號：xxxxxxx，住所地：廣你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執行競業限制協議和保密協議
可以不簽訂。競業限制應該在訂立勞動合同時約定。而且競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！秳趧雍贤ā返诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項協商離職懷孕未簽署協議，可否反悔
你好，還沒有正式簽署離職協議，是可以的。想了解詳情可購買咨詢服務相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
