公司未履行勞動解除協議
合同糾紛上海 上海2025-06-07 09:27
律師回復
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月幫助201720人按《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。在發生勞動爭議后，勞動者和用人單位即使達成了調解協議，如果用人單位不履行的，勞動者依然需要申請勞動仲裁，而不能直接起訴到法院。但按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，有兩種情況可以直接起訴至法院：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 原問題：《單位不履行單位與我解除勞動關系補償協議怎么辦》回復于 2022-06-01 09:45:50
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離婚協議未履行承諾
該問題存在以下兩種情況：1、在解除夫妻關系方面，協議離婚與訴訟離婚有同樣的法律效力，但是在撫養子女和財產分割方面協議與判決結果的意義不同。雙方協議書存在對方不履行的風險，如果對方拒絕履行離婚協議的約定，你只能通過訴訟要求對方履行義務兌現承諾公司未簽訂勞動合同，并無故解除勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。單位解除勞動關系協議，未支付補償費用和工資
申請勞動仲裁維權被告公司已履行 但天眼未履行怎么辦 被告公司已履行 但天眼未履行怎么辦
如果判決書已經生效，則可以申請強制執行。一審判決做出后，被告在15日內未提起二審的，判決書生效。《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行已履行義務限高令未解除
限高令長期有效，直至履行完畢生效法律文書確定的義務。最高人民法院關于限制被執行人高消費及有關消費的若干規定 第九條在限制消費期間，被執行人提供確實有效的擔保或者經申請執行人同意的，人民法院可以解除限制消費令；被執行人履行完畢生效法律文書確定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
