疫情期間取保候?qū)徴f要隔離半個(gè)月，那為什么馬上半個(gè)月啦。也沒有通知倆里人，具體什么時(shí)候放人
上市融資河北 邢臺2025-06-06 23:53
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疫情期間，沒有被隔離，公司裁員具體怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哈，公司提前半個(gè)月通知，在公司一年零九個(gè)月
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果用人單位在合同到期一個(gè)月后沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者疫情期間，剛隔離回來，說裁人
一般來說，從沒有疫情的地方回來并不需要隔離，但是要出示核酸檢測證明，具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。無疫情的地區(qū)，返回有疫情的地區(qū)，這個(gè)一定要謹(jǐn)慎而行。因?yàn)橘Q(mào)然返回家鄉(xiāng)，很有可能會被統(tǒng)一隔離， 那這樣就得不償失了。2022年省內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)到低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)你好，疫情期間隔離在家大半個(gè)月，公司通知協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按工齡賠4個(gè)月工資
1、公司的做法屬于單方改變勞動(dòng)合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動(dòng)合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。你沒有發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此公司解除勞動(dòng)合同的做法不合法，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。你上班的時(shí)你好，疫情期間隔離在家大半個(gè)月，公司通知協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按工齡賠4個(gè)月工資
最主要的是勞動(dòng)者能否證明在廁所吸煙屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，如果能證明不是的話，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是被處罰、警告、開除這么一個(gè)過程，如果能證明的話就可以要求用人支付違法解除勞動(dòng)合同和工齡工資的賠償金。如果不能的話，就沒有任何賠償。比如，在油庫工請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
