上海市今年4月份5月份疫情防控期間沒有上班，公司要求，還工時合法嗎？上海市相關有規定嗎？
經濟糾紛上海 上海2025-08-01 10:51
律師回復
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月幫助201720人如果規章制度中有相關規定，那么只要是依照規章制度做出的決定，才是合理合法的。既然你在申請調休的時候已經批準，且但是沒有說明扣工資的情況，那么公司方面有責任。如果在同意調休的時候明確告知你要扣工資，且你仍然要調休，那么公司無責 原問題：《4月份沒有全勤，但是周末加班了。5月份申請調休，公司批了，但是臨到》回復于 2022-12-20 05:46:47 -
相似問題解答
疫情防控法律規定
1.接受疾病預防控制機構和醫療機構調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等措施的義務; 2.發現傳染病人或疑似傳染病人及時向附近的病預防控制機構或醫療機構報告的義務; 3.對政府為切斷傳染病的傳播途徑采取的限制動措施予以配合的義務; 4.配合政府根上海市疫情期間不能上班5月1號有三倍工資嗎？
臨近春節，國內疫情出現多點散發現象，為了減少疫情期間的人員流動，今年，福建多地倡導廣大職工在工作地過年。 其實，即使沒有國家號召，也有一部分職工由于工作原因，過年期間留守崗位。對于春節假期留守崗位的工作人員，要按照規定享受：3倍工資！ 除了疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞疫情防控，誤工費，隔離期間的費用
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，停工停疫情防控公司罰款上訴
1．乘坐公共交通工具，出入小區、超市、菜市場、酒店等公共場所，拒不配合管理人員的勸導佩戴口罩的 涉嫌違反《中華人民共和國治安管理處罰法》（以下簡稱《治安管理處罰法》）第二十三條，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處以5日以上10日以下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
