違反公司規章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎工資2000合法嗎
合同糾紛湖南 永州2025-06-07 11:00
律師回復
-
-
月幫助201720人根據你所描述的情況，大致判斷，企業扣發績效工資是不合理的。國家勞動法規定對產假工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。但在執行過程中，績效工資是否扣除，在企業當中也是爭議不斷。個人認為：績效工資是否扣除的關鍵點應為，公司對于績效工資是作為基礎工資發放還是作為獎金發放。作為獎金發放，其是以職工的勞動成果為依據獎勵支付勞動報酬（類似銷售人員的提成），是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，這時，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，因為你沒有工作，所以沒有勞動成果，因此企業可以不發放這部分獎金。同時，在此情況下，績效工資應更名為績效獎金會更貼切些。但是，如果在勞動合同及規章制度中沒有對此進行約定，在日常工作中沒有和評估掛鉤，而是和基本工資一樣不經過任何考核就發放，那么，績效工資在此作為基礎工資發放，就不應扣發。 原問題：《以違反公司規章制度為由作為績效工資扣除合法嗎》回復于 2022-06-05 11:04:54
相似問題解答
違法公司規定罰款2000合法嗎
根據以上信息，我們對您的解答內容如下:根據我國《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當工作兩年半，公司口頭辭退，只補償2月基礎工資，基礎工資很低，平時工資都是基礎工資+績效提成，請問可以不接受嗎？可以要求合法賠償嗎？
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償分為兩種情況：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解除勞動公司以報銷形式發提成，現將我辭退，一個月補償金以基礎工資算，不算提成，是合法的嗎
辭退你需要按照規定支付你的經濟補償金（協商辭退）或者賠償金（無故違法解聘），該補償金或者賠償金是按照你的實際工資收入計算，而非基礎工資計算，因此你可以要求公司補足。五險的補繳也應當是按照你的實際工資收入繳納，而非是最低標準，因此你也可以要求數次離崗違反規章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私違反公司規章制度可以解除合同嗎
如果公司規章制度規定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關系。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢。相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
