單位職代會設定的文件有法律效應嗎？
合同糾紛吉林 白山2025-06-05 11:40
律師回復
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月幫助201720人這首先要明確法律效應及其文件是什么概念。那么，企業幾乎所有的行為都會產生一定法律關系和法律后果，所以，人事部的很多文件是會產生法律效果的。至于有些文書的形式之類的，就不屬于法律事務。 原問題：《人事部的事業單位文件有法律效應嗎？》回復于 2022-12-05 13:51:57
相似問題解答
單位沒有給上社保，用職代會設定文件里工資一半繳納社保有法律效應嗎？
對的。你可以申請單位補交社保的，這是你應該享受的權益和福利之一。同時，申請經濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞土地證和征地文件哪個更具備法律效應
一、純粹理論上，當然是國家機關出具的證書，法律效力更高； 二、但在實踐中，并不是機械地來進行判斷的，必須結合具體的案情進行綜合判斷。未經公證的遺囑，本身是有法律效力的；它與土地使用權證之間并不矛盾。比如使用權證是有效的，上面的權利人是被繼客運公司職代會的勞動細則受法律保護吧？
一. 從法律角度講： 企業可以從員工工資中扣款的情況包括： 1) 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2) 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 4) 國家的法律、法規中有明你好，簽合同的時候合同上沒有寫用人單位，這個合同有法律效應嗎？
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：” 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章你好我想咨詢一下簽定的協議書有一定的法律效應嗎
要看內容是否符合法律規定，簽訂合同主體資格是否適格相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
