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  　　根據退休人員與企業之間是否是勞動關系，應當區分不同的情況：　　1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理；　　2、如果退休人員屬于已享受養老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業形成的用工關系按雇傭關系處理；　　3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內退手續后，又在后一個企業工作的，退休人員與企業之間形成的用工關系按勞動關系處理。　　雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇；　　受雇人工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與工傷賠償有較大的區別，主要有以下四個：　　（1）賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。　　（2）、計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，雇主的賠償責任按照《侵權責任法》等民事法規規定的方式計算。　　（3）、雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應減輕雇主的賠償責任，而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。　　（4）、雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。 原問題：《退休返聘老人與單位發生勞務糾紛或工傷索賠，進行民事訴訟有關問題。》

  回復于 2023-01-04 08:22:26
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  史鎖律師

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  你好

  回復于 2022-06-09 08:24:10 咨詢他